雅虎人心思动 高管欲借提供晚餐挽留人才

雅虎人心思动 高管欲借提供晚餐挽留人才

  国外媒体今天刊文称,由于公司前景不明,雅虎正面临人才流失的现象。然而,雅虎高管应对不力,采取的挽留措施只有周二提供晚餐,以及增加开会次数等。雅虎前员工认为,雅虎董事会应当采取更积极的措施来挽留员工。

  士气下降

  类似格雷格·科恩(Greg Cohen)的员工反映了雅虎正面临的问题。科恩于6年前加入雅虎,担任雅虎的业务策略师。他随后成为雅虎的一名高级主管,负责新业务的盈利工作。科恩表示,他是雅虎坚定的支持者,并认为雅虎当前管理层是他加入雅虎以来最好的一届管理层。

  然而即使如此,科恩仍于今年10月离开雅虎,创建了自己的科技公司。他表示:“如果你不再增长,如果你不再给人们一些具有挑战性的工作,如果你不能在当前科技行业中坚持为个人创造财富的承诺,如果员工不再信任你在整个行业中的发展能力,那么你将遭遇麻烦。”

  科恩的说法体现了雅虎忠实追随者面临的困境,而雅虎目前的前景也扑朔迷离。雅虎于今年9月解雇了前CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)。雅虎董事会随后开始考虑多种战略选择,包括向私募股权公司出售部分股份。雅虎同时也在寻找新任CEO。

  雅虎目前的高管团队包括过渡期CEO蒂姆·莫尔斯(Tim Morse)、首席产品官布莱克·埃文(Blake Irving)和美国业务主管罗斯·列文森(Ross Levinsohn)。他们正努力维持雅虎业务的正常运营,常常加班以推出新服务,并与纽约广告界保持紧密联系,确保能够售出雅虎网站上尽可能多的广告位。

  然而根据对雅虎前员工和当前员工,以及招聘人员的调查,随着员工士气的整体下降,越来越多的雅虎员工开始考虑其他机会。雅虎目前的员工总数接近1.4万人。

  多名高管或离职

  一名知情人士表示,整体来看,近几个月雅虎的人员变动情况并未发生太大变化。不过随着圣诞节假期以及年终奖发放阶段的到来,雅虎的一些高管可能会离职。

  除科恩以外,近几周还有其他一些雅虎资深高管和工程师离职,包括拉美业务运营副总裁和首席信用官。该高管已加盟雅虎的竞争对手谷歌,参与社交网络Google+隐私保护方面的工作。

  知情人士表示,近几个月从雅虎离职的一些员工不得不放弃所持雅虎股票。由于硅谷的就业市场非常火爆,雅虎目前在留住人才方面面临挑战。硅谷一名招聘师埃德·斯查乌(Ed Zschau)表示:“如果你给9名雅虎员工打电话,你将会接到9个回电。”

  雅虎管理层近期采取了一些措施以提升员工士气,例如周二晚间在加州太阳谷总部提供晚餐等。知情人士表示,今年早些时候一些雅虎员工抱怨称,由于餐厅已经关闭,他们没有任何动力在晚上加班。雅虎联合创始人大卫·费罗(David Filo)也与雅虎一些员工进行会面,参与项目并提供指导,而这也是他以往在雅虎扮演的角色。

  消息人士表示,莫尔斯在一些会议上对员工表示,外部人士,包括潜在收购方,对雅虎的运营有很高的评价。他还将高管团队的开会频率增加至每周一次,而不是巴茨时代的每月一次。

  在巴茨被解雇后不久,莫尔斯就在一段视频中对员工表示:“改变,以及来自外部的动荡总是会很困难。阅读一些新闻报道令人难以轻松。然而,目前正是公司和员工接受考验的时刻。”

  雅虎董事会也与员工进行了接触。9月底,雅虎两名董事向员工发送邮件称,雅虎及其顾问已经收到了来自多家公司的询问,这些公司就多种可能的选择表达了兴趣。他们同时表示,雅虎需要加速创新并重新激发灵感。

  仍积极招聘

  雅虎仍在积极招聘,以维持足够的广告销售人员、网站编辑和计算机工程师。一些资深员工表示,他们仍乐于在雅虎工作,并指出雅虎目前仍拥有大量互联网用户,网站的每月独立用户访问量超过7亿。

  然而有迹象表明,这一现状难以令所有人满意。猎头公司Chadick Ellig招聘师大卫·马西森(David Mathison)表示,自今年8月以来,20多名雅虎员工,包括数名副总裁级别的员工,已经在LinkedIn上与他联系,表达了寻找新工作的意愿。

  科恩表示,他认为雅虎正在诞生一些优秀的项目,但雅虎面临的不确定性对员工产生不利影响。此外,雅虎董事会应当采取更积极的措施以挽留员工,因为在当前的环境下实现真正的创新很困难。




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